最近有个新闻挺火的，一名员工因为父亲去世请了8天假，但公司没批准，他处理完丧事回来后直接被开除了。
大家怎么看待这个事儿？作为公司，该怎么给员工提供支持感和归属感呢？又该如何留住人才？
朋友你好，看到你问这个，我特地去查了下新闻细节。感觉公司的处理方式确实有点生硬，而且法院的一审二审都支持了员工，维护了他的合法权益。
员工在公司工作，除了赚钱养家，更重要的是一种像家一样的踏实感和认同感。公司有制度是必要的，但制度是为人服务的，人不是机器，是有感情的啊。这位员工因父亲丧事请8天假，可能超出了公司规定的3天，但这完全符合咱们的传统道德观念，公司应该用普通人的同理心去体谅，没必要那么死板。这时候搞杀鸡儆猴那一套，反而显得公司不近人情。其实公司可以借这个机会，和员工好好沟通，理解他的实际困难，也让员工明白公司的难处，一起商量多出来的假期怎么处理，毕竟公司还有团队要协调。甚至可以邀请员工参与讨论，怎么让制度既有原则又有灵活性。
有句老话，位置高了更要把人当人看。从某种角度说，公司作为集体，应该把员工当成有情感、有需求的个体来对待，而不是机械地一刀切执行规章。
就想到这些。祝你一切顺利~
