我在服务行业工作，平时做事都讲究快节奏，效率要高。
可这位新同事来了快一周，还是慢悠悠的，一点都不着急。
培训他的时候，他也不怎么回应，不问问题，态度也不积极。
我们部门两个负责人都仔细教过他，但他好像没往心里去。
我一直强调不懂就要问，还特意等他来提问，结果他一次都没主动开口。
昨天来了两个兼职的妹子，人家态度好、动作快，不懂就问，对比太明显了。
晚上收拾卖场的时候，基本是另一个同事在忙活。
因为他动作慢，我催了他两次，他还是老样子。
后来我和另一个负责人没忍住，说了他几句，声音大了点被店长听到，店长让我们耐心点、态度好点。
我回去越想越气，就把他的表现发到工作群里，写了一大段。
我冷静下来想想，是不是太冲动了？但部门大部分活儿都压在我身上，如果他帮不上忙，反而拖后腿，我实在受不了。
我愿意为我的态度道歉，但说的内容我不后悔。
越想越不安，我这样算不算职场欺凌？会不会伤到他了？
你好，我是熊猫君刘女士。
人与人相处，本来就要互相体谅。同事动作慢让你着急上火，你一气之下把他的问题发到群里，也确实让他没面子、心里难受。所以，无论是对待拖延的同事，还是处理方式，你都欠考虑了。
我想说，话一出口就像泼出去的水，收不回来的。
你很难控制别人改不改，但希望你能从这件事里学到东西。
希望我的回答能帮到你。
一、职场里总会碰到一些慢吞吞的同事，作为团队一员，首先要考虑怎么让集体利益最大化。
（一）你着急生气可以理解，因为你对工作认真负责。
服务行业对效率要求高，你对自己要求严，看到新人这么不上心，带起来肯定头疼。
我相信你已经给足了耐心，负责人也反复培训，但他还是老样子。长期下去，这种态度会拖累整个团队。这应该是你最担心的。你一再提醒他不懂就问，可他还是像扶不起的阿斗。
时间长了，谁都会忍不住发火……
我带过新人，也经历过类似情况，特别懂你的感受。领导应该能看到你的努力，你生气事出有因，谁在认真干活、谁在混日子，领导心里有数。
所以你别太担心。
（二）你是个急性子，对自己要求高，老板会重用你，但脾气急也可能是你的短板，得注意点。
你和另一个负责人吼了动作慢的员工，估计这不是头一回。你一气之下把不满发到群里，火气这么大，说明你脾气不太稳。如果想往上走，得反思一下自己的性格，坦然面对。
看一个人，不光看平时怎么处理事情，还要看情绪失控时怎么发泄。
要知道，如果以后想当领导，不懂怎么带人，反而用攻击性的方式“教育”下属，很容易让同事不安，失去人心。
工作中心态平和很重要，如果你解决不了员工效率低的问题，上级可能觉得你业务强但情商不高，以后难委以重任。
希望你能明白，好好反思。
（三）你出发点是好的，但方式有问题，确实伤了同事，哪怕他错了。
我猜你是忍无可忍，情绪爆发才写那么一段发群里。但其实有更好的处理办法。这种带情绪的发泄，会让别人觉得你不顾人情，太冲动欠妥。
冲动是魔鬼，这话不假。
换位思考，如果你是那个新人，看到群里被批评得多难受。他是新人，犯错情有可原，可能慢慢会改。但你这么一来，他一点面子都没了。
如果你希望他改，伤害他自尊后，就算他改了留在公司，也可能记恨你，不利于你发展。
我想你事后也意识到方法错了，才来提问。希望你能承认问题，学会体谅。
二、工作中对新同事发火，错了吗？我提几点建议供参考：
建议一：你有对也有错。希望你先理清思路，客观看待这件事。
这件事你不是全对，也不是全错。你矛盾是因为人都爱面子，所以你说发的内容不后悔，不想打脸。
但你心里还有另一个声音。
生气过后冷静下来，你会想“我是不是错了”、“是不是过分了”……这其实是理性回归的表现。你在反思，但怕承认错误，因为没人喜欢说自己不好。
你现在心里乱，需要时间平静。
你的行为初衷是为公司好，不想团队被拖累，但发群里攻击别人，更像发泄私愤。这会让大家不安，影响团队氛围。
而且也伤了新人。有意见可以私下说，或者报告上级，公开批评容易让同事觉得你有问题，下属怕得罪你。
这样会失去人心。
你对工作热心负责，但用了错误的方式。
这点要坦然承认。
建议二：及时止损，要有胸襟有格局，才能担大任。
不管怎样，你处理得不好，别硬扛着不认。不该发群里，这是冲动结果。既然觉得不对，就该勇敢认错。
这样才能挽回人心。
建议你在工作群公开道歉：一是说昨天被气昏了头才发那些话；二是为冲动发群给大家带来不安道歉；三是承认方式错了，伤了同事自尊；四是强调初衷是希望团队好，请大家理解你的工作热情。
这样还能补救。
让大家觉得你不是冲动的人，也能共情。提高大家对你的评价，显得你大度有担当，以后合作更顺利，职场路更远。
建议三：无论未来如何，要引以为戒，学会控制情绪。
从描述看，你性子急，做事雷厉风行，但这也有利有弊。想变得更优秀，就得调整急脾气。
冷静下来才能做客观决定，别总被脾气牵着走。这对身心不好。
建议你试试一些冷静训练。
比如每天睡前冥想，放空自己，缓解焦虑。
比如要发火前，深呼吸一分钟，再处理问题。坚持一段时间，就能更好控制情绪。
我们要做情绪的主人，而不是被情绪控制。
三、职场如战场，学会为人处事是必修课。
面对不努力的新同事，要学会控制情绪，别因冲动做傻事。别被负面情绪左右。与人为善，耐心引导。做个有格局、成熟稳重的人。
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熊猫君刘女士。
