作为一名大一新生，我听说加入班委能锻炼自己，对成长挺有帮助的，就主动报名参加了。
面试通过后，我成功进入班委团队，却发现有位同事的做事方式让我特别不舒服，不确定是不是南北习惯差异造成的。
比如最近班级有个投票活动，班委们本来已经积极号召大家参与了，但那位同事却在晚自习后硬要留下同学，非得让他们当场投票并转发。
我觉得这个投票本来就是为了班级面子，他却用这种先丢脸再争面子的方式，搞得同学们都很反感。
我该怎么委婉地提醒他呢？
嗨，朋友～能理解你现在心里的纠结和不适感。
加入班委是想提升自己，结果碰上同事的风格让你受不了，就像投票这事，大家已经努力动员了，他却用强制手段要求同学，你觉得没必要还惹人烦，甚至有点“先不顾脸面再挣面子”的意思，想提醒又怕伤和气，这种夹在中间的感觉肯定不好受。
不过，你在意这件事，正说明你关心同学感受，希望团队用更温和的方式做事，这份体贴和责任心很难得。说不定那位同学的本意也是为班级好，只是方法没选对。
可能他以为“强硬点才有效”，却没注意到会让人抵触，就像两人目标一致却走了岔路，不是存心做错，只是没发现还有更顺的路。
再说，你主动加入班委为班级出力，证明你有沟通的勇气，不妨找机会私下聊聊，比如轻松地说：“上次投票活动，我看大家其实挺配合的，但晚修后留人时好像有人不太乐意，下次咱们能不能换种方式，比如提前在群里提醒一下？”
别直接批评他的做法，先肯定他想做好事的心意，再分享你的看法，这样他更容易听进去。
毕竟都是为了班级，真诚的建议总比指责更管用～
