我已经在这家公司待了两年了。刚开始做助理的时候，我就有过辞职的念头。那时主管找我谈心，我表示只要能学到东西，哪怕只拿3500块（助理工资）也愿意，其实是想暗示她把我提升到小设职位，好多接触些业务。我心里琢磨着，只要干出成绩，公司自然会给涨工资。后来真升了小设，但不止做小设的活儿，还经常要干助理的杂事。我还是觉得，只要努力把事做好，领导看到我的能力肯定会加薪。
可工资却一直没动静。
后来我发现，公司之所以乐意从助理提拔小设，是因为能用低于市场价的成本雇人。
我感觉自己拼命工作根本没意义，他们纯粹是找廉价劳动力。
主管察觉我状态不好，说要给我涨工资，结果今天发薪到手才4000块……我觉得付出和收入完全不成正比。
这家公司加班没有加班费，加班时间还特别长，忙起来一个月连轴转。
现在我对工作一点积极性都没了，到底该不该离职？
朋友你好，听你分享的情况，我能感受到你的纠结。你在公司干了两年，工资不高，加班没补贴，辛苦付出却回报太少，想知道该不该辞职，对吧？
我把自己的一些想法分享出来，希望能给你点启发。
1. 先做好心理准备
比如，你是想争取加薪还是直接离职，都得提前规划好退路。因为两种选择都可能谈不拢。你可以从离职和加薪两方面权衡，看自己更倾向哪边。
如果你想离职，我建议先找好下家再行动，这样更稳妥。
如果你确实能为公司创造远超工资的价值，领导一般舍不得你走。但要是他坚持不加钱，那这里真不适合你长期发展。
2. 权衡个人成长和薪酬待遇
可以评估一下公司对你的价值。
如果在这里你能快速成长，那离职要慎重；如果公司没给你太多提升空间，你就得规划自己的职业路径。
因为你还是有上进心的，在能力不足的阶段，提升技能比赚多少钱对未来更重要。
3. 勇敢表达自己的需求
我听过不少老板聊离职问题，他们有时真不知道员工为啥要走。
因为员工走前没提要求。有的老板说，你觉得薪水低可以直说呀，理想工资多少？如果能满足，我干嘛不满足？这比外招新人更划算。
试着说出真实想法，虽然涨了工资但离期望差得远。找个机会问问领导：我想拿到比如8000块的薪水，还需要做哪些努力？这样既能自我对照，也让领导知道你的诉求。
4. 别纠结公司觉得培养你后就走的想法，这多半是你多虑了。
公司和员工是双向选择，如果他满足不了你的需求，比如总加班不合你意，公司没理由强留你。
你问心无愧，因为这两年你既学了东西也付出了辛苦。
薪水高低不是自我感觉，而是上司对你的客观评价。
如果达不成一致，除了提升自己，就可以考虑新机会。
每个人看法不同，我就聊这些，祝你顺利！
