在机关单位工作，遇到这样的同事该怎么办？同办公室的女同事A自大自负，目中无人，缺乏教养，不懂事，还迷之自信，总是以自我为中心。和人相处时，她不知道客气为何物，说话做事完全不顾及别人的感受，自私自利，还经常摆出一副受害者的姿态。
我和她吵过两三次架，每次都是她先挑事，我忍无可忍才冲她发火。一开始她见我生气，还会对我客气点，但我发现只要我原谅她，重新对她好，没过几天她就又恢复原样，甚至变本加厉，好像暗中在报复我。她还总是一副委屈巴巴的样子，觉得我比她大就该让着她，像个任性的孩子一样，说话时总是阴阳怪气地呛我，不断挑战我的底线。
现在我们的关系越来越差，我对她的厌恶和压抑的愤怒已经达到了顶点。
感觉她真的有点变态，尤其是一点都意识不到自己的问题，老是抱怨别人，完全黑化了。以前她还挺可爱的，现在却像个黑寡妇！我这个人比较在意别人的看法和感受，个性有点软弱，自认为善良正直，但不太会处理复杂的人际关系，缺乏魄力。
我觉得特别疲惫，心累又烦闷，真想调整心态，学会怎么应对和A的关系。
楼主，你还好吗？先给你一个温暖的拥抱，安慰一下你受伤的心灵。
从你的描述中能看出，因为同事的缺点让你非常愤怒和厌恶。
——比如A自大自负、目中无人、没教养、迷之自信、自我中心、不顾及别人感受、自私自利，还常以受害者自居。
请你回想一下，当你说出这些缺点时，是什么感受？是不是愤怒和厌恶？这种感觉确实让人不舒服，对吧？但你想过吗，这种不舒服到底来自哪里？
其实，它来自你认为的别人的缺点，也就是说，别人有缺点，让你不舒服了。这个逻辑你觉得合理吗？
那该怎么办呢？
第一，好好反思一下，对方的这些缺点是不是戳到了你的某个软肋？只有当你自己被戳到时，才会感到愤怒和厌恶。所以，问题不在于对方有什么缺点，而在于你自己哪里容易被伤害。
第二，找到自己容易受伤的点，努力修补它，让自己变得更强大，这样才不容易被别人影响。
第三，心理学上有个黄金法则：像你希望别人对待你那样去对待别人。
第四，记住，你无法改变一个人，所以只管做好自己，别人怎么做是别人的事。
希望这些建议能帮到你。
祝你好运～
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