刚入职时我特别有干劲，为了快速熟悉工作，我主动问同事需要帮什么忙，没事就整理办公区和收拾辅料。
主管表扬我，让同事向我学习，大家都夸我认真，开会时我也积极提建议。
我就像玩游戏升级一样，别人让我做没试过的事，我都特别开心，心想“原来这样啊！”。但慢慢变了，工作四个月后我容易暴躁，每天赶工加班，不知道是城市节奏快还是公司太忙。
我感觉累了。
我们服装行业每季有订货会，刚开完会以为能休息，领导却说“要加快速度~”唉！没完没了。和同学聊工作琐事，同学说这些不重要，自己设计款式才关键！后来我熟悉了工作，天天就是买辅料、缝扣子、找面料，我是最底层的。
所以杂事都归我，主管交给我产前样说是重视，但我不想管，觉得没挑战。
时间长了发现工资不够用，了解后知道公司工资普遍低！主管开会说我们还要学很多，想年后辞职，现在坚持着很煎熬。
根据你的分享，我理解到：你是一名初级服装设计师吧？刚工作时热情满满，主动帮大家做了很多事。
但几个月后，你感到疲惫，天天忙得像没尽头。
你做了很多琐事，却没机会自己开款推设计。
你觉得工作没挑战、没成长空间、工资不高，所以打算年后辞职。
你遇到的问题，很多职场新人也常遇到：
1、职场边界感模糊。
2、工作安排缺乏自主性。
3、缺乏职业发展空间。
下面我们一个个聊聊。
很多新人刚工作热情高，为了学习和融入团队，常主动承担额外工作，比如帮同事做本职外的事或处理杂务。
这容易模糊职责边界，破坏你的职业定位。
公司招人是有岗位要求的，做好本职工作最重要。
如果总接受杂活，长期下来，别人会觉得你“好说话”，什么活都推给你。
即使好心帮忙，没边界的行为会混淆你的专业角色，让人忽略你的能力。
时间久了，你难改变这种印象，更难拒绝琐事，反而没时间做本职，别人也不尊重你的专业。
一旦你某天拒绝，可能引来负面评价，影响口碑。
所以职场要有边界，明确职责。超出范围的事，要辨别是否必要，学会拒绝，专注本职，才能赢得尊重。
这个问题常和边界感不清有关。
接受太多非本职工作，会占用时间精力，让你被动跟随别人安排，失去自主权。
从你的描述看，工作跟着季度和领导转，感觉一直在追，没主动性。
做好工作需要动力，动力来自自我效能感——相信自己能完成任务的信心。
如果长期被动，得不到信任，就容易失去信心，感到痛苦。
想提升自我效能感，要先重新认识自我价值，通过挑战任务积累成功经验，主动争取机会展示能力，获得认可。
职业发展包括能力提升、晋升和薪资增长，是我们找工作看重的。
如果企业能满足这些，我们就有动力坚持。
但你目前几方面都缺——工作没挑战，能力难提升；没重要任务，晋升无望；工资低，生活压力大。
建议暂时放下情绪，客观思考：这份工作对你意义何在？你得到了什么？你的需求它能否满足？
判断工作是否合适，要排序需求等级，比如学习、工资、资源，然后做取舍。
如果决定年后辞职，就把当前工作当历练，积累有价值的部分。
提前为新工作准备，比如更新简历、拓展人脉、了解市场薪资等。
希望我的回答帮到你。
祝好~
