生完孩子休产假的时候，我只好把手头的工作交接给下面的同事。
休完产假回到公司，发现原来的岗位已经没了，反而被分派了一些不太好的任务。
原因是有个以前的下属趁我不在，给领导递了一份工作分配计划，说我有孩子太忙了，他以后接手我的主要工作，让我去干他原来的活儿，还美其名曰是为我好，结果领导居然同意了。
现在因为这事儿，我的组长职位直接被抢走了，心里特别不是滋味。去找领导理论，领导却说这是给我减轻负担，让我多花时间带娃，真的让人心里憋屈。
在职场里，女性在生育期间确实容易遇到一些不公平的对待，但每个人的立场不同，所以没有绝对的对错之分。
从公司的角度看，只要工作能顺利完成，给公司带来利润，只要不是缺了谁就不行的岗位，领导根本不在乎谁当组长，他们只关心最终结果。
从下属的角度来说，我休产假这段时间，对方抓住了机会，半年多里变化很大，公司也不可能让职位空着，所以对方确实把握住了时机。
从我们自己的角度，休产假是没办法的事，离开期间别人运作得好可以理解，但回来后却回不到原岗位，难免会觉得委屈。
不过，咱们也别太消极，凡事都有两面性，可以先想想下一步的重点该放在哪里。
因为有了小宝宝，肯定会占用不少精力，尤其是在哺乳期，很多时候得重新平衡工作和生活。
如果公司的工作强度比较大，咱们得考虑自己的身体能不能扛住，还要顾及孩子，时间和精力有限，必须做出取舍，这时候就需要果断决定。
如果工作强度不大，以后还想在职场上有发展，可以趁这段时间多熟悉业务，看看这半年发生了什么变化。
既然对方能趁我离开时抢走职位，那我也可以通过努力再抢回来，毕竟领导最看重的是谁能创造更多价值。
所以，先理清下一步的重心，然后根据实际情况调整，毕竟唯一不变的就是变化本身。
我是小凡，世界和我爱着你。
