这才是我入职的第三天，就遇到一个客户原本预约九点半到，结果他九点二十就提前来了。
我当时部门里的同事都还在外面吃早餐没回来，我也没有他们的微信，只好去找店长帮忙联系，店长也答应会通知那个预约客户的同事。
后来有同事告诉我，就因为我让店长联系了他们，店长把他们狠狠骂了一顿。
听说当天晚上还被扣了工资。
我觉得只要联系上那位同事，让他赶紧回来处理就行，真没必要又骂人又扣钱。
更让我想不通的是，扣钱的理由竟然是“没有及时陪伴客户”。
嗨，你好！
你肯定觉得特别委屈和郁闷吧，来，给你个虚拟拥抱！
作为职场新人，很多情况都需要慢慢摸索经验，希望你别因为这件事纠结太久。
我觉得你的做法本身没问题，是出于工作考虑的自然反应。但在一些公司，直接找领导汇报可能会踩到雷区，这等于间接告诉领导部门里除了你其他人都没到岗。碰巧这位领导对考勤抓得严，就为此罚了款。虽然你不是故意的，但结果已经发生，同事们有怨言也情有可原。
领导骂人的方式当然不对，但下属迟到导致客户没人接待，适当惩戒也说得过去。你可以想想，下次再遇到类似情况，怎么能处理得更圆滑？
1.刚到一个新环境，主动加同事联系方式很重要，毕竟你经验不足，多向老员工请教总没坏处。
2.学会换位思考，理解同事的立场。想和人处好关系，就得在不损害自己的前提下多替对方着想，建立合作默契。
3.多锻炼职场情商。职场人际关系复杂，大家立场不同，容易有摩擦，所以沟通技巧很关键，慢慢历练就会进步。
希望这些建议能帮到你，感谢你的分享！
