最近一名应届生因为拒绝996工作制被申通快递辞退了……
他的上级表示，部门规定晚上9点以后下班，这是为员工着想，甚至还提醒不要在年轻时分心谈恋爱。
哎，晚上9点以后下班真的算是对打工人负责吗？
难道只有拼到996，才能证明自己努力过吗？996现象越来越普遍，这种社会状况到底能不能改变呢？
你好！
996其实是社会经济快速发展的副产品，不，应该说是飞速增长的产物。有人说，改革开放四十年来，老百姓的生活确实变好了，比如收入更高了、工作更满意了、教育更优质了、消费选择更多了、医疗服务更好了、社会保障更可靠了等等。这话没错，但另一方面，社会运转就像机器一样高效，不然我们怎么能用四十年时间追上西方国家两百年的发展成果？这背后离不开超常的速度和付出。
996的核心就是把时间的经济价值榨干，好不容易经济上来了，资本自然不想倒退。但新一代年轻人受过良好教育，有独立思考能力，不再愿意当螺丝钉哪里需要往哪搬，我们更想活出自我，希望朝九晚五之外的时间，包括周末，都能属于自己。
再来聊聊你的具体困惑：
第一，拒绝996被辞退合不合理？这得看劳动合同怎么签的。如果合同写的是朝九晚五、双休，那额外加班就算自愿或强制加班；公司有没有加班制度，比如调休或加班费？如果没约定，那公司的要求就不合理。
第二，9点后下班是为你好？这明显是忽悠人的空话。除了法律和双方认可的制度，只有你自己能对自己负责。
第三，上级说别谈恋爱？更没道理了！上级只是同事，离职后可能就是陌生人，他没资格指点你的人生节奏。
996不是985或211学历，它不代表努力与否。真正衡量价值的是成果：有人一周工作一天也能创造巨大收益，有人全年无休却一无所获。只能说，这份工作不适合你，但总有匹配的岗位，拒绝996是你的权利，换个地方就能找到平衡。
至于996会不会越来越严重？我觉得不会，因为大多数工作不会设定太苛刻的条件，普通人也不可能长期忍受。事物发展总要遵循规律，极端状态很难持续。
谢谢你的提问！
