哎呀，今天写报告时不小心搞砸了，被主管当众批评，心里特别难受和自责。
修正错误后，我还主动提出陪他加班，想借此弥补一下自己的过失。
你好呀~
从你的描述中，能看出你是个超级负责任的人，所以出错后第一反应是自责，甚至想用加班来补偿，这或许能让你心里好受点。但陪加班后，你又怀疑这是不是职场PUA，搞得自己更困惑了。
其实呢，职场里谁没犯过错？关键在于从错误中学到东西，快速成长。主管通常有一定容错空间，但一旦出错，责任会波及到他，所以他也会想办法帮你避免再犯。错误发生后，除了及时修正，领导更希望你能总结原因，下次不再踩坑。如果能分享教训帮同事避雷，那对团队价值更大。
至于陪加班算不算补偿？从领导角度看，大概率不算。领导真正需要的是你高效完成工作，支撑他的业绩目标。陪加班如果没提升你的绩效，对他意义不大。所以，想“补偿”主管，最好的方式是超额完成工作，让他省心又省力。这样你能力提升了，他目标达成了，双赢！
