我作为人力外包进入一家大公司，每天干的都是些杂活儿，感觉不到任何成就感。
不过前期我挺努力的，工作表现得到了领导认可，他希望我继续留下来。当我跟他说起我的烦恼时，他建议我调整心态，保持积极，说工作中总会遇到困难，还举了公司内部同事和领导克服挑战的例子。
他还提到，去其他公司也会遇到各种问题，工作本来就不容易。
可能我确实有点敏感了。
我特别看重工作带来的成就感，刚毕业那两年，因为工作没劲，我就去读研了。考研那段日子，心里特别充实，有奋斗的激情，感觉很踏实。
经过两年研究生生活，我明白了之前工作不开心是因为那份活太机械，没法发挥我的主动性。
毕业后，我找了现在这份工作，本以为能大展身手，主动做事。
但因为还是外包身份，工作还是被动，没什么自主权。
以我目前的能力，跳槽去大公司也不容易，等这个月底考完试，我就准备开始找新工作。
我想问问，我跳槽的选择对吗？新公司能解决我的问题吗？
嗨，我是国家二级心理咨询师赵咪咪。看到你对现在工作不满意，计划月底后跳槽，但又有点拿不准，担心跳槽后会不会好转。所以，我想从三个方面给你一些职业规划的建议。
【职业生涯发展的阶段】
★先找到你喜欢的、擅长的、和社会需要这三者的交集。在这个领域学好技能，积累经验，打好基础。
★锁定自己的“优势点”，从执行者慢慢转向管理者。
★规划一个可持续的职业路径，从做事的人变成给建议的人。
【时间分配的阶段】
★把大部分时间留给工作和学习。
★在家庭和社交上多花点精力。
★留出更多时间休闲和锻炼。
【职业前进的要素】
★可迁移的技能，主要是处理问题的基本能力。
★有意义的经验，这是成为复合型人才的关键。
★持久的关系，包括自己、支持者、关键同事、专家和联系人，这些最耐用。
