作为一名职场新人，我刚加入公司就发现任务量惊人，每天忙到极限也做不完。领导说不用强求当天搞定，可以延到第二天，但我的工作有月底截止日，无论进度如何，到时必须全部完成，否则会影响公司运营。
我感觉事情一拖再拖，心里特别焦虑，月底越来越近，不知如何是好。上班才三周，身体就亮起红灯，长时间低头工作让颈椎吃不消，一到下午就疼得厉害，晚上休息能缓一点，但第二天上班又复发。
疫情期间辞职确实风险高，可身体和心理都撑不住了，我该不该离职？
朋友，你好！
听说了你的处境。
给你个温暖的拥抱！
这真的不容易扛。
当你觉得力不从心时，别一个人硬撑，主动寻求帮助。
比如，问问之前负责这项工作的同事有没有效率小窍门，或者直接找领导沟通你的困惑。
作为新人，工作量是不是超负荷了？
不要怕暴露自己的脆弱。
如果你总是一个人扛，别人会以为你能应付，因为你没表达过难处。
比如领导说当天做不完可以推迟，你就该说出担忧：怕月底完不成，影响公司。
很多人在压力下习惯硬扛，直到崩溃。
这种做法其实很伤身。
一感觉到压力，就要想办法放松。
比如你现在精神压力大，很容易引发身体问题。
情绪是健康的一大杀手。
看得出你很有责任心。
在职场上，负责任的人很受欢迎。
我还是建议直接找领导，虚心请教你的困惑。
把压力说出来，本身就能减轻负担。
3、关于辞职的决定。
辞职不是小事，有很多需要考虑的。
辞职本身没问题，但一定要清楚原因。
尤其是在没和领导沟通前就辞职，我个人建议先聊聊再决定。
很多老板在员工辞职时都会挽留。
比如，我读过一些老板的文章，他们说员工常因压力或薪资辞职，却不主动沟通。老板表示：如果你不提，我怎么会知道你的需求？
其实很多事情可以协商。
比如调岗、调整工作内容或减少任务量。
老板通常不想频繁招新人，因为成本高。
在职场中，你和老板是合作关系，地位是平等的。
职场有很多需要学习的地方。
亲爱的，最终决定权在你手里，但我希望你能通过这件事成长！
祝福你！
