我上学和毕业时间都比较晚，毕业后一度很迷茫，拖到30多岁才找到HR这个方向。但想进大公司时，发现很多职位都卡在30岁这个年龄线，刚找到的路好像走不下去了，该怎么办？我现在只接触过招聘和培训模块，没有大公司背景，经理级别的职位根本够不着。继续等机会吧，不知道要等到什么时候，而且找到的都是薪资低、公司也不好的工作。是不是该换条路？可35岁的中年女性，转行可能只能从服务员做起，感觉生活好无助啊。
首先，能聊聊你的专业背景和兴趣点吗？还有你过去的工作经验有哪些？是什么原因让你选择了HR这条职业道路呢？
一般来说，小公司的HR经理角色可能和行政经理合并，需要负责人才选育用留，还得管公司后勤、安保、健康和企业文化等杂事。而大公司分工细，可能有专门的培训经理、薪酬经理、行政经理和HR经理等职位。
如果你现在只熟悉招聘和培训，但经验丰富，可以考虑从招聘主管、培训主管或相应的经理职位入手。或者放低起点，先进入心仪的公司，再通过努力工作和学习来争取机会。通常HR部门会有轮岗制度，经理会安排下属接触不同模块，帮助大家成长。
不过，最好尽快做个职业规划，因为过了35岁可能就有点晚了。如果现在30出头，还算有机会调整。
我在人力资源和行政管理领域有20多年经验，如果你需要更多帮助，可以详细说说情况，我看怎么支持你。
我个人觉得，要想做到HR经理，必须熟悉薪酬管理和劳动合同法，其他技能可以边做边学，但最好系统学习这些，面试时能加分。
