最近，印度一家外卖配送企业宣布，将为所有女性员工提供每年10天的带薪月经假期。
这家公司员工总数超过4000人，其中女性比例接近35%。
公司希望通过这项政策，来改善印度社会中对月经的负面看法
但不少网友提出疑问：这真的能帮助消除污名吗？还是反而会让女性找工作变得更难？
如果只给特定群体额外福利，有时候反而可能伤害他们。
首先，每年10天的经期假，会让公司用人成本增加大约三十分之一。
从雇主控制成本的角度，他们可能选择降低女性员工的工资，或者减少招聘女性比例。
这不算歧视，而是市场经济的自然选择。
即使法律禁止性别歧视，公司
更好的做法或许是让男女员工享受相同的福利待遇，这样就能避免类似问题。
我来举几个例子：（只是一些初步想法）
当妻子生孩子休产假时，丈夫的公司需要支付一笔新生儿教育保险，（类似那种0岁投保、前3年交完费、7-18岁逐年领取的教育险），金额相当于女性产假期间的城市平均工资。
这样公司就不会再追问女性是否结婚生育了，因为男女标准一致。
但如果公司想招聘不打算结婚生子的年轻人。
可以对20-26岁未婚未育员工，公司缴纳间隔年补贴金，每年金额约等于产假工资的三分之一，工作满3年后员工可提取用于旅行或进修。
如果公司对女性身高外貌有要求。
那么对男性的身高要求应同步增加10厘米，且外形着装标准也需统一。
如果企业设置年龄上限，比如只招45岁以下员工。
则公司每年需缴一笔税款，用于设立城市中年创业基金，45岁以上男女均可申请创业支持。
