我们公司有位同事，人缘特别好，很有号召力，大家都爱听他的。
我们有个股票交流群，里面除了公司同事，还有他的一些股友。
因为公司是合伙制的，所以我平时挺在意他们的看法。
总觉得自己和他们应该比普通同事关系更亲近些。
有一次我和建群的这位同事因为一点小事吵了起来，他居然把原来的群解散了，重新建了个新群，唯独没拉我进去。
我找他谈过，也吵过架，后来还因为意见不合闹过几次别扭。
后来有一次，他当着我的面提起那个群，我特别生气，直接发脾气说“别跟我提群，我又不在里面”！他当时说“你可以自己加进来啊”，但我感觉自尊心受挫，就回怼“我不加，加了也没用”！因为我知道他们根本不想让我进群。
前段时间我们又因为股票观点不同吵了起来，结果我发现他们又建了新群，反正每次都没我的份。
是不是我情商太低了？或者因为年龄差距？我是95后女生，同事们都是80后男生，真的让我很纠结。平时他们主动和我打招呼聊天，关系好像慢慢在变好，但我还是压力山大。
我炒股收益比他们都高，可总担心万一我表现不好了，他们就会彻底看不起我。
我到底该怎么办？
楼主你好：
看到你因为职场人际关系产生自我怀疑，但你能主动表达困扰并寻求帮助，这本身就是一种成长，能帮你更清晰地认识自己和周围的关系。
同事关系本身就有合作也有竞争，你希望双方能比普通同事更亲近，这很正常。但每个人都是独立的个体，有自己的想法和界限。有分歧不可怕，关键是如何找到平衡点。下面我分享一些观察，希望能给你提供新视角。
我发现，每次你和同事意见不合时，他就用建新群的方式回避冲突，这其实反映出你们的关系缺乏弹性空间。
2、不优秀就会被否定吗？
你担心自己不够优秀就会被同事看不起，这种焦虑让你时刻紧绷，甚至害怕犯错。但一个人的价值不该只由外在表现定义。
社会常灌输“优秀才值得被爱”的观念，但这容易让我们压抑真实自我。事实上，真正的自信源于自我接纳，而不是不断追逐他人认可。当你放下“必须优秀”的包袱，反而能更从容地面对人际关系。
记住，被爱会让人自然成长，而不是为了被爱才拼命优秀。把注意力放在自我认同上，你会发现自己更有底气应对各种情况。
3、练习自我接纳
自我接纳是正视自己的优点和缺点，与真实的自己和解。优点让你发光，缺点也是成长的机会——它们让你的人生更立体，甚至带来意想不到的收获。
接纳自己，把精力放在能改变的事情上，而不是纠结于无法控制的部分。这样你才能轻装上阵，减少内耗。
当你建立起内在评价体系，就不会过度依赖外界眼光，甚至有勇气面对他人的喜欢或讨厌。这种底气，才是职场人际的长期解决方案。
